Sistema de Universidade Corporativa para Treinar e Desenvolver seus times
Crie trilhas de aprendizagem, capacite equipes distribuídas e certifique cada colaborador em uma plataforma LMS única.
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Utilizado por mais de 1.647 marcas
Plataforma de treinamento corporativo
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Sistema de universidade corporativa completo
O SULTS é um sistema LMS de universidade corporativa que centraliza treinamentos, trilhas de aprendizagem e certificações em uma única plataforma. Padronize o conhecimento da sua operação, capacite equipes distribuídas e acompanhe o desenvolvimento de cada colaborador com indicadores claros de desempenho e ROI.
Conteúdo personalizável e multiformato
Crie cursos com vídeos, textos, avaliações e materiais interativos. Organize o conteúdo por cargo, unidade ou área para entregar a capacitação certa a cada equipe, garantindo uma experiência de aprendizado rica e contextualizada.
Trilhas de aprendizagem estruturadas
Monte sequências obrigatórias de cursos e módulos com pré-requisitos e liberação progressiva. Garanta a integração de novos colaboradores e o desenvolvimento contínuo das equipes de forma sistemática e escalável.
Relatórios e indicadores de desempenho
Acompanhe progresso, taxas de conclusão e notas de avaliação em relatórios detalhados por colaborador, unidade e trilha. Tome decisões baseadas em dados e comprove o retorno sobre o investimento em treinamento.
Capacite sua equipe, transforme seu negócio
O que é universidade corporativa?
Universidade corporativa é um sistema de educação interno criado por uma empresa para estruturar o treinamento e o desenvolvimento dos seus colaboradores de forma contínua e alinhada à estratégia do negócio. Também chamada de educação corporativa, ela se diferencia das universidades tradicionais por concentrar cursos, trilhas de aprendizagem e certificações desenhados para as competências, a cultura e os objetivos específicos da organização. O principal objetivo é transformar o conhecimento da operação em capacitação padronizada, escalável e mensurável.
Desenvolvimento de competências específicas
Os programas são desenhados para desenvolver habilidades cruciais ao sucesso organizacional, com foco em competências técnicas, gerenciais e de liderança de cada cargo e área.
Alinhamento com a estratégia corporativa
As capacitações sustentam diretamente os objetivos de negócio, promovendo padronização, engajamento e a contribuição efetiva de cada colaborador para os resultados da empresa.
Ensino personalizado e contextualizado
Os cursos refletem a cultura e as práticas da empresa, proporcionando um aprendizado relevante e aplicável ao contexto real de trabalho de cada unidade ou equipe.
Tecnologia e inovação no aprendizado
O ensino se apoia em recursos de e-learning e plataformas de aprendizado móvel, ampliando o acesso ao conhecimento a qualquer hora, em qualquer lugar e em qualquer dispositivo.
Avaliação e certificação de competências
Avaliações medem o conhecimento adquirido e as certificações validam o desenvolvimento profissional, servindo ao reconhecimento interno e a exigências regulatórias do setor.
Como funciona a universidade corporativa do SULTS?
A Universidade Corporativa é o módulo LMS da plataforma SULTS, no qual cada empresa cria, organiza e gerencia seus próprios programas de capacitação. Funciona como uma plataforma de treinamento corporativo completa: você centraliza cursos, trilhas e certificações em um só lugar e desenvolve equipes distribuídas em escala, com total controle sobre o conteúdo e os resultados.
Gestão de conteúdo
Carregue e organize seus próprios materiais educativos, como cursos, vídeos e documentos, estruturados por cargo, unidade ou área conforme a necessidade de cada equipe.
Recursos interativos
Crie experiências de aprendizado dinâmicas com vídeos, apresentações, imagens e avaliações, mantendo os colaboradores engajados do início ao fim de cada trilha.
Personalização e trilhas de aprendizagem
Defina percursos com pré-requisitos e sequências obrigatórias, garantindo a integração de novos colaboradores e o desenvolvimento contínuo das equipes de forma sistemática.
Avaliação e monitoramento
Acompanhe progresso, taxas de conclusão e notas em relatórios detalhados, avaliando a eficácia dos cursos e identificando pontos de melhoria com base em dados.
Certificação
Emita certificações que validam as habilidades e os conhecimentos adquiridos, úteis para reconhecimento interno e para o cumprimento de requisitos regulatórios.
Acessibilidade e usabilidade
Interface acessível e compatível com diversos dispositivos, permitindo que cada colaborador acesse os treinamentos de qualquer lugar e a qualquer hora.
Para que usar a universidade corporativa
Mais do que oferecer cursos, uma universidade corporativa serve para padronizar o conhecimento e sustentar a estratégia da empresa. Veja como criar programas de educação corporativa para os principais objetivos do seu negócio:
Integração e onboarding de novos colaboradores
Acelere a entrada de novos colaboradores com treinamentos padronizados sobre valores, políticas e procedimentos, garantindo a mesma base de conhecimento em todas as unidades.
Desenvolvimento de competências e liderança
Ofereça programas de habilidades específicas, como liderança, comunicação e resolução de problemas, para capacitar os colaboradores e formar sucessores dentro da empresa.
Conformidade com normas e regulamentos
Mantenha as equipes atualizadas e em conformidade com leis, normas e práticas de segurança do setor, com registro e certificação de cada treinamento obrigatório.
Treinamento de vendas e atendimento
Capacite as equipes de vendas e atendimento em técnicas comerciais, relacionamento com o cliente e padrões de serviço, elevando o desempenho e a satisfação do cliente.
Lançamento de produtos e serviços
Prepare os colaboradores para novos produtos, serviços e tecnologias, assegurando um atendimento consistente e impulsionando a inovação em toda a operação.
Avaliação de desempenho e feedback
Use os relatórios e análises do SULTS para monitorar a evolução de cada colaborador, identificar lacunas e fornecer feedback que impulsiona o crescimento profissional.
4 passos para capacitar toda a operação
Do curso estruturado ao dashboard com taxa de conclusão por unidade. Sem turmas presenciais, sem planilhas, sem depender de instrutores.
Crie cursos com módulos
Estruture cursos divididos em módulos. Cada módulo contém aulas com vídeos, textos, imagens e PDFs. O avanço pode ser sequencial: o módulo 2 só desbloqueia após aprovação no módulo 1. Ao final de cada módulo, uma prova avalia o aprendizado.
10+ formatos de conteúdo por aula incluindo vídeo com integração Vimeo (branding + controle de visualização obrigatória)
Módulos sequenciais com pré-requisito onde o próximo só desbloqueia após aprovação no anterior
Microlearning de 3 a 5 minutos com consumo pelo app mobile durante intervalos da rotina operacional
Organize em formações
Agrupe vários cursos em uma formação com ordem definida. Configure se a sequência é obrigatória e o intervalo entre cursos: o curso 2 aparece imediatamente ou só 7 dias após conclusão do curso 1. Formações permitem programas de capacitação de longo prazo com maturação entre etapas.
Intervalo configurável entre cursos garantindo tempo de maturação (ex: curso 2 aparece 7 dias após curso 1)
Onboarding automatizado por cargo onde novos colaboradores recebem a formação adequada no momento do cadastro
Cursos obrigatórios e de reciclagem separados por tipo, com prazo de conclusão e notificação automática
Avalie e certifique
Aplique provas ao final de cada módulo e ao final do curso. Configure nota mínima, limite de tentativas e tempo máximo. Reprovação no módulo obriga a refazê-lo inteiro. Reprovação na prova final obriga a refazer o curso completo. Aprovação gera certificado automaticamente.
Prova por módulo e prova final do curso com múltipla escolha, verdadeiro/falso e dissertativa
Reprovação obriga reciclagem completa do módulo ou do curso inteiro, garantindo absorção real do conteúdo
Certificados personalizáveis com identidade visual emitidos automaticamente após aprovação, com registro para compliance
Meça por dashboard
Dashboards de capacitação com taxa de conclusão por curso, formação, unidade e colaborador. Rankings de desempenho, gamificação com competição entre equipes e relatórios exportáveis para apresentações e comprovações regulatórias.
Ranking de conclusão e notas entre equipes com gamificação que incentiva competição saudável
4 painéis: geral, alunos, cursos e formações com filtro por unidade, período e colaborador
Relatórios exportáveis para auditorias e NR-1 com dados de quem treinou, quando e qual foi o resultado
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Centralize e aumente a eficiência em toda operação.
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Cases de sucesso
Resultados reais de quem usa SULTS
Veja como empresas de diferentes segmentos transformaram sua operação
Adriano Bicalho
co-CEO da Casa do Construtor"O SULTS criou uma centralização que mostra, de forma clara, objetiva e detalhada, como funcionamos."
Andrea Kohlrausch
Presidente da Bibi Calçados"A SULTS unificou diversas ferramentas em uma única plataforma, centralizando toda a operação."
Paulo Braz
Diretor de negócios da PitStop"A SULTS vai acompanhar nossa evolução para as próximas 2.000 lojas. Capacidade única de organizar a entrega."
Enrico Ferrari
Fundador e CEO da Mormaii"Hoje, o SULTS atende 100% do gerenciamento da nossa rede de franquias."
Anibal Martins
Diretor Geral de Franquias da Lugano"O SULTS se tornou uma aliada importante na forma como organizamos nossa gestão e a comunicação da rede."
Renan Reis
Fundador e CEO da Farmelhor"Para as empresas que ainda não usam o SULTS, saibam que ela é fundamental para o crescimento e desenvolvimento."
Recursos avançados da universidade corporativa SULTS
Funcionalidades projetadas para eliminar a dependência de treinamentos presenciais e dar à gestão visibilidade completa sobre a capacitação. Todos os recursos integrados a +25 módulos de gestão em uma única plataforma.
Cursos e módulos
Módulos sequenciais com pré-requisito
Cada curso é dividido em módulos. Dentro de cada módulo, aulas com vídeos, textos, imagens e PDFs. Configure o avanço como sequencial obrigatório: o módulo 2 só desbloqueia após aprovação na prova do módulo 1. Isso garante que o colaborador domine cada etapa antes de avançar para a próxima.
Integração Vimeo com branding e controle de vídeo
Vídeos hospedados no Vimeo são integrados diretamente às aulas com o branding da empresa no player. O colaborador precisa assistir até o final para que a aula seja marcada como concluída. Isso elimina o problema de quem pula vídeos e garante consumo efetivo do conteúdo antes das avaliações. Funciona no app mobile e no navegador.
Microlearning de 3 a 5 minutos no app mobile
Aulas curtas em formato de pílulas de conhecimento permitem capacitação em intervalos da rotina operacional, sem tirar a equipe do ponto de trabalho. O app nativo para Android e iOS envia push notifications sobre cursos pendentes e prazos próximos. O visual é amigável e interativo, pensado para engajamento em dispositivos móveis.
10+ formatos de conteúdo por aula
Vídeos longos e curtos, textos formatados, imagens, PDFs e avaliações com múltipla escolha, verdadeiro/falso e dissertativa. Combine formatos em um único curso para atender diferentes estilos de aprendizado. Cada módulo pode conter aulas com formatos diferentes, criando uma experiência variada dentro do mesmo curso.
Formações e onboarding
Formações com intervalo configurável entre cursos
Agrupe cursos em sequência com ordem obrigatória ou livre. Configure o intervalo entre cursos: o curso 2 aparece imediatamente ou só X dias após conclusão do curso 1. Permite programas de capacitação de longo prazo com maturação entre etapas, como ramp-up de gestores ou certificação técnica progressiva.
Onboarding automatizado por cargo no cadastro
Ao cadastrar um novo colaborador, a plataforma atribui automaticamente os cursos e formações adequados ao seu cargo. O treinamento começa no primeiro dia, sem intervenção manual e sem esperar turma presencial. Segundo a ABTD, 96% das empresas possuem onboarding; a SULTS automatiza o processo inteiro em todas as unidades.
Segmentação por cargo, unidade e região
Controle quem vê o quê: atribua cursos e formações por cargo, departamento, unidade ou região. Gerentes acessam conteúdos de gestão, equipe comercial treina técnicas de vendas, operação treina procedimentos padronizados. Uma equipe em São Paulo e outra em Manaus recebem o mesmo treinamento com o mesmo padrão.
Campanhas de treinamento com prazo e notificação
Atribua cursos e formações com data limite. Notificações automáticas por e-mail e push no app lembram colaboradores sobre prazos. A gestão monitora em tempo real quais equipes concluíram e quais estão pendentes. A pesquisa da ABTD registra 13% de absenteísmo em treinamentos; notificações automáticas reduzem esse índice.
Avaliações e certificados
Prova por módulo e prova final do curso
Configure nota mínima para aprovação, limite de tentativas e tempo máximo de prova. A avaliação pode ser aplicada ao final de cada módulo (verificando o aprendizado da etapa) e ao final do curso (avaliando o conhecimento consolidado). Formatos: múltipla escolha, verdadeiro/falso e dissertativa.
Reprovação com reciclagem obrigatória
Se o colaborador for reprovado na prova do módulo, ele é obrigado a refazer o módulo inteiro antes de tentar novamente. Se for reprovado na prova final do curso, refaz o curso completo. Esse mecanismo garante que ninguém avance sem demonstrar domínio real do conteúdo, eliminando o risco de certificação sem aprendizado.
Certificados personalizáveis com identidade visual
Emissão automática de certificados ao concluir cursos e obter aprovação nas avaliações. Certificados podem ser personalizados com a identidade visual da empresa. O registro com data, hora e nota serve como comprovação para auditorias, requisitos regulatórios (NR-1, ISO, ANVISA) e reconhecimento interno.
Dashboards e relatórios
Ranking de desempenho com gamificação
Rankings de conclusão e notas entre colaboradores e equipes incentivam competição saudável. O visual amigável e interativo transforma a capacitação em experiência que os colaboradores querem completar. Disponível nos dashboards de alunos, cursos e formações com filtro por unidade e período.
4 painéis: geral, alunos, cursos e formações
Dashboard geral com visão consolidada (total de alunos, cursos, aulas e formações). Dashboard de alunos com progresso individual. Dashboard de cursos com taxa de conclusão por curso. Dashboard de formações com progresso por sequência. Cada painel filtrável por unidade, período e colaborador.
Relatórios exportáveis para compliance e NR-1
Dados exportáveis com quem treinou, quando, em qual conteúdo e qual foi o resultado. Identifique quem não iniciou, está em andamento ou está atrasado. Comparativo entre equipes e regiões. Serve como evidência documental para auditorias internas, fiscalizações do MTE e atendimento à NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024, prazo 26/05/2026).
Verificação prática integrada ao Checklist
O ciclo não termina no e-learning. O módulo de Checklist permite verificar em campo se o que foi ensinado está sendo aplicado na prática. Não conformidades identificadas na auditoria geram necessidade de reciclagem direcionada. O dado de capacitação alimenta o dado de qualidade operacional sem sair da plataforma.
Universidade corporativa por segmento
A plataforma LMS se adapta a qualquer operação que exija capacitação padronizada, treinamentos obrigatórios e rastreabilidade de quem treinou em múltiplas unidades ou equipes distribuídas.
Universidade corporativa para redes de franquias
Padronize a operação de toda a rede com cursos obrigatórios para franqueados e equipes. Onboarding de novas unidades inclui formações progressivas antes da inauguração. Auditorias de campo verificam se os padrões ensinados estão sendo aplicados.
Casos de uso
Universidade corporativa para varejo e redes de lojas
Treine equipes de loja sem tirar do ponto de venda. Microlearning de 3 a 5 minutos via app mobile permite capacitação em intervalos. Push notifications durante o turno lembram sobre treinamentos pendentes.
Casos de uso
Universidade corporativa para indústria
Capacitação em normas regulamentadoras, procedimentos operacionais padrão e segurança do trabalho. Certificados comprovam treinamento para auditorias e fiscalizações. Provas com nota mínima garantem absorção do conteúdo técnico.
Normas e certificações
Casos de uso
Universidade corporativa para saúde
Treinamento em protocolos clínicos, boas práticas de higienização e atendimento humanizado. Reciclagem obrigatória para reprovados. Certificados comprovam capacitação para acreditações e inspeções sanitárias.
Regulamentações
Casos de uso
Universidade corporativa para redes de educação
Formação continuada de docentes e staff administrativo. Padronização de metodologias pedagógicas e processos entre unidades. Formações progressivas com intervalo para absorção de novas práticas.
Casos de uso
Universidade corporativa para empresas de serviços
Padronize atendimento e processos em todas as filiais de prestação de serviço. Formações de ramp-up para novos gestores com intervalo configurável. Ranking de engajamento entre unidades.
Casos de uso
Universidade corporativa: presencial vs LMS isolado vs SULTS
Treinamentos presenciais dependem de turmas, instrutores e locais. LMS isolados digitalizam o conteúdo, mas exigem integrações externas para conectar a operação. Na SULTS, a capacitação faz parte de uma plataforma com +25 módulos nativos.
| Recurso | Presencial | LMS isolado | SULTS Plataforma Recomendado |
|---|---|---|---|
Cursos com módulos e provas por etapa Estrutura de curso com avaliação ao final de cada módulo | ●Depende do instrutor, sem padronização | ✓Cursos com avaliações configuráveis | ✓Módulos sequenciais com prova por etapa e reprovação com reciclagem |
Formações progressivas com intervalo Sequência de cursos com tempo de maturação entre etapas | ✕Calendário manual de turmas | ●Trilhas básicas sem intervalo configurável | ✓Formações com intervalo configurável entre cursos (ex: 7 dias) |
Controle de vídeo obrigatório (Vimeo) Garantia de que o colaborador assistiu ao conteúdo inteiro | ✕Sem controle de atenção | ●Player básico sem controle de progresso | ✓Vimeo com branding e obrigar assistir até o final |
Onboarding automatizado por cargo Cursos atribuídos automaticamente no cadastro do colaborador | ✕Espera a próxima turma presencial | ●Atribuição manual pelo gestor | ✓Automático por cargo no momento do cadastro |
Auditoria de campo pós-treinamento Verificação prática se o aprendizado está sendo aplicado | ✕Processo desconectado | ✕Requer sistema separado e API | ✓Nativo com Checklist integrado |
Integração com comunicação, projetos e chamados Conexão nativa entre treinamento e operação | ✕Tudo desconectado | ●Requer API, Zapier ou integrações externas | ✓Nativo com Comunicados, Chamados, Projetos e +25 módulos |
Comprovação para NR-1 e auditorias Registro rastreável de quem treinou, quando e com qual resultado | ●Lista de presença em papel | ✓Registro digital de conclusão | ✓Registro com data, hora, nota + verificação prática via Checklist |
Escalabilidade e custo por colaborador Custo marginal para adicionar mais participantes | ✕R$ 1.199/colaborador (ABTD), custo cresce com volume | ✓Escala digital, custo fixo por plataforma | ✓Escala ilimitada + integração operacional sem custo adicional |
Mais de 1.647 empresas já centralizaram a gestão com SULTS
Mais de 92 mil unidades gerenciadas em alimentação, saúde, educação, varejo, serviços, construção e indústria. De cinco a milhares de unidades, em qualquer segmento.
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Expansão
Converta leads em vendas do negócio com um CRM totalmente online e integrado. Saiba mais
Implantação de unidades
Gerencie a implantação de unidades e otimize o processo de inauguração. Saiba mais
Chamados
Eleve o nível de suporte às unidades com uma ferramenta simples e completa de atendimento. Saiba mais
Checklist
Controle a qualidade da operação com inspeções padronizadas, scoring por unidade e planos de ação automáticos. Saiba mais
Universidade Corporativa
Faça a capacitação de seus colaboradores, aplique provas e gere certificados. Saiba mais
Comunicados
Comunique-se com suas equipes, acompanhando em tempo real quem visualizou a informação. Saiba mais
Projetos
Gerencie seus projetos com inteligência e rapidez, tornando a rotina mais produtiva e eficiente. Saiba mais
Marketing
Gerencie ativos da marca, simplificando a criação, aprovação e distribuição de materiais publicitários. Saiba mais
Disco Virtual
Compartilhe arquivos com suas unidades e equipes de forma prática e ágil. Saiba mais
Compras
Gerencie compras B2B com um controle eficiente de estoque, fornecedores e pedidos. Saiba mais
Tarefas
Gerencie tarefas online. Acompanhe, controle e execute tarefas de forma eficiente. Saiba mais
Agenda
Crie e compartilhe eventos entre você e a sua equipe de forma eficaz. Saiba maisPerguntas Frequentes
O que é uma universidade corporativa?
Uma universidade corporativa é uma estrutura educacional interna que centraliza a capacitação de colaboradores em um ambiente digital com cursos, avaliações, certificados e relatórios. Diferente de treinamentos presenciais pontuais, ela permite capacitação contínua, escalável e rastreável. Segundo a ABTD 2025/2026, 46% das empresas brasileiras já possuem universidade corporativa, e o investimento médio em T&D atingiu R$ 1.199 por colaborador ao ano.
O que é a Universidade Corporativa da SULTS?
É a plataforma de EaD corporativo da SULTS. Permite criar cursos divididos em módulos com aulas em vídeo, texto, PDF e imagem. Provas são aplicadas ao final de cada módulo e do curso. Cursos podem ser agrupados em formações (sequências com intervalo configurável). Inclui gamificação, onboarding automático por cargo, certificados, push notifications e integração nativa com Checklist, Certificações, Comunicados e Implantação.
Para quem a Universidade Corporativa da SULTS é indicada?
Para qualquer empresa com múltiplas unidades, equipes distribuídas ou necessidade de padronização: franquias, filiais, varejo, indústria, agronegócio, saúde, educação e serviços. Habib's, Casa do Construtor, Coca-Cola, Bibi Calçados e Sherwin-Williams utilizam o módulo para capacitar equipes distribuídas geograficamente.
Como funciona a Universidade Corporativa na prática?
Em 4 passos: (1) Crie cursos divididos em módulos com aulas em vídeo, texto e PDF. (2) Organize cursos em formações com intervalo configurável entre etapas. (3) Aplique provas por módulo e por curso; reprovação obriga reciclagem do módulo/curso inteiro. (4) Meça tudo por dashboards com taxa de conclusão por curso, unidade e colaborador.
O que são formações na SULTS?
Uma formação é uma sequência de cursos. Você define a ordem (obrigatória ou livre) e configura o intervalo entre cursos. Por exemplo, o curso 2 só aparece 7 dias após conclusão do curso 1. Isso permite programas de capacitação de longo prazo com maturação entre etapas, como onboarding progressivo, ramp-up de gestores ou certificação técnica em fases.
Quais formatos de conteúdo posso usar nos treinamentos?
Vídeos longos e curtos (microlearning de 3 a 5 minutos), textos formatados, imagens, PDFs e avaliações com múltipla escolha, verdadeiro/falso e dissertativa. Vídeos podem ser integrados ao Vimeo com branding personalizado e controle obrigatório de visualização: o colaborador precisa assistir até o final para avançar.
Como funciona a reprovação e reciclagem?
Configure nota mínima e limite de tentativas para cada prova. Se o colaborador for reprovado na prova de um módulo, ele refaz o módulo inteiro antes de tentar novamente. Se reprovado na prova final do curso, refaz o curso completo. Isso garante que ninguém avance sem demonstrar domínio do conteúdo.
Como o SULTS automatiza o onboarding de novos colaboradores?
Ao cadastrar um novo colaborador, os cursos e formações adequados ao seu cargo são atribuídos automaticamente. O treinamento começa no primeiro dia, sem intervenção manual. Segundo a ABTD, 96% das empresas possuem onboarding; a SULTS elimina a dependência de turmas presenciais e padroniza o processo em toda a empresa.
Quais relatórios e indicadores a UC oferece?
4 dashboards: geral (alunos, cursos, aulas, formações), alunos (progresso individual), cursos (conclusão por curso) e formações (progresso por sequência). Ranking de desempenho, identificação de atrasados, comparativo entre equipes e regiões. Dados exportáveis para auditorias e NR-1.
Qual a diferença entre o SULTS e um LMS isolado?
LMS isolados oferecem apenas o e-learning. Na SULTS, o treinamento se conecta nativamente a Checklist (verificar aplicação prática em campo), Certificações (provas formais), Comunicados (divulgar cursos com confirmação de leitura), Implantação (capacitação pré-inauguração), Expansão (treinar novos parceiros) e LGPD. São +25 módulos integrados sem API externa.
A SULTS atende requisitos da NR-1 para treinamento obrigatório?
Sim. A NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) exige gestão de riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2026, incluindo capacitação. A norma permite EaD (Anexo II). A SULTS registra cada acesso, progresso, nota e certificado com data e hora para fiscalizações. Multas: até R$ 6.708/trabalhador.
Qual a diferença entre LMS e LXP?
LMS (Learning Management System) foca em gestão e entrega de conteúdo formal: cursos obrigatórios, compliance, certificações. LXP (Learning Experience Platform) foca na experiência com recomendações personalizadas. A SULTS combina a gestão do LMS com engajamento via gamificação, ranking e app mobile com push notifications.
A Universidade Corporativa funciona em dispositivos móveis?
Sim. App nativo para Android e iOS com push notifications. Colaboradores assistem aulas, realizam avaliações e acompanham progresso pelo celular. Visual amigável e interativo. Capacitação em intervalos da rotina operacional sem necessidade de computador.
Como funciona a integração com o Vimeo?
Vídeos hospedados no Vimeo são integrados às aulas com branding da empresa no player. O colaborador precisa assistir até o final para que a aula seja concluída. Isso elimina quem pula vídeos e garante consumo efetivo antes das avaliações. Funciona no app mobile e no navegador.
Como funciona a gamificação na prática?
Rankings de conclusão e notas entre colaboradores e equipes, visíveis para todos. Barras de progresso, percentuais e certificados visuais. Competição saudável entre equipes aumenta engajamento. A ABTD registra 13% de absenteísmo em treinamentos; gamificação e push notifications reduzem esse índice.
A plataforma funciona para indústria e saúde?
Sim. Na indústria: NRs (NR-12, NR-35, NR-33), procedimentos operacionais e segurança com certificados para ISO 9001 e ISO 45001. Na saúde: protocolos clínicos, RDCs da Anvisa (RDC 63, RDC 44) com comprovação para acreditações ONA e JCI. Em ambos, o Checklist verifica aplicação prática.
Como medir o ROI da universidade corporativa?
A plataforma fornece dados de conclusão, aprovação, engajamento e tempo. Compare com indicadores operacionais: não conformidades no Checklist, tickets no Chamados, tempo de onboarding e turnover. O investimento médio brasileiro é R$ 1.199/colaborador/ano (ABTD). Na SULTS, esse investimento se converte em correlação com qualidade operacional.
Quantos colaboradores podem ser cadastrados?
Plataforma escalável: de dezenas a milhares. O mesmo curso chega a 10 ou 10.000 pessoas simultaneamente sem custo incremental. +600 mil usuários ativos na plataforma SULTS.
A SULTS possui API para integração com ERP ou sistema de RH?
Sim. API documentada em developers.sults.com.br. Integrações permitem sincronizar colaboradores, automatizar atribuição de cursos e exportar dados de conclusão para ERPs como SAP, TOTVS e Oracle.
O SULTS oferece teste grátis da universidade corporativa?
Sim. Teste grátis por 14 dias com acesso completo a todos os módulos: Universidade Corporativa, Checklist, Comunicados, Certificações e +25 módulos. Sem cartão de crédito. Crie cursos, organize formações, aplique avaliações e acompanhe dashboards. Suporte por chat, e-mail e 0800 960 2540.
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